กำลังโหลดเครื่องมือ…
คำนวณค่าล่วงเวลาจากเงินเดือน ทั้ง OT วันทำงานปกติ 1.5 เท่า ทำงานวันหยุดเพิ่ม 1 หรือ 2 เท่าตามสิทธิ และ OT ในวันหยุด 3 เท่า พร้อมแสดงค่าจ้างต่อชั่วโมงและยอดรวมเงินเดือนบวก OT
ข้อมูลที่ใช้คำนวณ
สมมติฐานที่ใช้คำนวณ
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ ฐานวันทำงานต่อเดือน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน โดยใช้ฐานที่ผู้ใช้เลือกเอง
- คิดจากเงินเดือนอย่างเดียว ไม่รวมค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง เบี้ยขยัน หรือค่าคอมมิชชั่นที่บางที่นำมารวมเป็นฐาน
- ยอดที่ได้เป็นค่าล่วงเวลาก่อนหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม
เงินเดือนเท่านี้ OT ชั่วโมงละเท่าไหร่
คิดจากฐาน 30 วันต่อเดือน วันละ 8 ชั่วโมง ตามมาตรา 68 — ถ้าที่ทำงานใช้ฐานอื่นให้เปลี่ยนในเครื่องมือด้านบน ตัวเลขจะเปลี่ยนตาม
| เงินเดือน (บาท) | ค่าจ้าง/ชม. | OT วันทำงาน 1.5 เท่า | OT วันหยุด 3 เท่า |
|---|---|---|---|
| 12,000.00 | 50.00 | 75.00 | 150.00 |
| 15,000.00 | 62.50 | 93.75 | 187.50 |
| 18,000.00 | 75.00 | 112.50 | 225.00 |
| 20,000.00 | 83.33 | 125.00 | 250.00 |
| 25,000.00 | 104.17 | 156.25 | 312.50 |
| 30,000.00 | 125.00 | 187.50 | 375.00 |
| 40,000.00 | 166.67 | 250.00 | 500.00 |
| 50,000.00 | 208.33 | 312.50 | 625.00 |
วิธีใช้งาน
เริ่มต้นได้ใน 3 ขั้นตอน
กรอกเงินเดือน แล้วเลือกฐานวันทำงานต่อเดือนตามระเบียบของที่ทำงาน และชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
กรอกจำนวนชั่วโมงในแต่ละประเภท OT ที่ทำจริง
อ่านค่าล่วงเวลารวม พร้อมตารางแยกรายประเภทและค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ใช้เป็นฐาน
คำถามที่พบบ่อย
รายละเอียดที่ช่วยให้ใช้งานได้มั่นใจขึ้น
OT คิดกี่เท่า
OT วันทำงานอย่างน้อย 1.5 เท่า; ทำงานในเวลาปกติของวันหยุดจ่ายเพิ่ม 1 เท่าสำหรับผู้มีสิทธิรับค่าจ้างวันหยุดอยู่แล้ว หรือ 2 เท่าสำหรับผู้ไม่มีสิทธินั้น; OT วันหยุดอย่างน้อย 3 เท่า ตามมาตรา 61–63
ค่าจ้างต่อชั่วโมงคิดจากอะไร
สำหรับลูกจ้างรายเดือน มาตรา 68 กำหนดเงินเดือนหารด้วย 30 คูณจำนวนชั่วโมงทำงานปกติเฉลี่ยต่อวัน; ตัวหารต่ำกว่า 30 ในเครื่องมือใช้จำลองสิทธิที่นายจ้างให้เพิ่ม
ทำไมเลือกฐานวันทำงานต่างกันแล้วยอด OT ไม่เท่ากัน
เพราะฐานวันน้อยลงทำให้ค่าจ้างต่อวันและต่อชั่วโมงสูงขึ้น ยอด OT จึงสูงตาม ให้ตรวจกับฝ่ายบุคคลว่าที่ทำงานใช้ฐานใด เพื่อให้ตัวเลขตรงกับสลิปเงินเดือนจริง
ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิได้ OT ไหม
ไม่ทุกคน ลูกจ้างบางประเภท เช่น ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้างหรือเลิกจ้าง มีเงื่อนไขต่างออกไปตามกฎหมาย และการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน